Rome : Seulement six pour cent des PDG et des pr\u00e9sidents de conseil d'administration d'un \u00e9chantillon d'organisations actives dans les syst\u00e8mes alimentaires sont des femmes originaires de pays \u00e0 revenu faible ou interm\u00e9diaire, selon les premi\u00e8res conclusions d'un nouveau rapport conjoint de l'Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) et de Global Health 50\/50. Bien que les premi\u00e8res conclusions soulignent \u00e9galement plusieurs tendances positives vers une plus grande \u00e9quit\u00e9, telles que des engagements g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des genres et des politiques visant \u00e0 promouvoir l'\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 des genres, les chercheurs ont d\u00e9clar\u00e9 que le manque de diversit\u00e9 dans les postes de direction indique le travail qu'il reste \u00e0 accomplir pour atteindre l'\u00e9galit\u00e9 dans les syst\u00e8mes alimentaires mondiaux.<\/p>\n
\"Il y a beaucoup d'excitation autour de l'\u00e9quit\u00e9 dans les syst\u00e8mes alimentaires en ce moment, et nous voyons que cela se traduit m\u00eame par des engagements et politiques fermes\", a d\u00e9clar\u00e9 Jemimah Njuki, directrice pour l'Afrique \u00e0 de l'IFPRI. \"Mais de nombreuses organisations manquent encore de diversit\u00e9 dans les postes de direction et doivent am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont leur travail soutient les r\u00e9sultats pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des genres.\"<\/p>\n
Le rapport sera le produit phare de l'initiative Global Food 50\/50, un nouveau projet dirig\u00e9 par Njuki en partenariat avec Global Health 50\/50 (GH5050) pour accro\u00eetre la transparence et tenir les organisations actives dans les syst\u00e8mes alimentaires responsables de leurs engagements et de leurs actions pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des genres, tant au sein des organisations elles-m\u00eames que dans les r\u00e9sultats que leur travail produit dans les syst\u00e8mes alimentaires. Le rapport utilise les donn\u00e9es collect\u00e9es par GH5050 pour \u00e9valuer les organisations sur 11 variables \u00e0 travers quatre dimensions, y compris (1) l'engagement \u00e0 redistribuer le pouvoir ; (2) les politiques pour s'attaquer aux d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir et de privil\u00e8ge au travail ; (3) le genre et la g\u00e9ographie du leadership ; (4) la prise en compte de la dynamique de pouvoir li\u00e9e au genre dans les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9sultats.<\/p>\n
\"Global Health 50\/50 a d\u00e9montr\u00e9 que des preuves rigoureuses associ\u00e9es \u00e0 un puissant plaidoyer peuvent catalyser un changement positif vers l'\u00e9galit\u00e9 des genres. L'application de ces le\u00e7ons au syst\u00e8me alimentaire permettra de pousser les acteurs des syst\u00e8mes alimentaires \u00e0 s'attaquer \u00e0 la nature li\u00e9e au genre de la production, du marketing, de la pr\u00e9paration et de la consommation des aliments dans le cadre de nos efforts pour garantir des syst\u00e8mes alimentaires durables, sains et responsables pour tous\", ont d\u00e9clar\u00e9 Kent Buse et Sarah Hawkes, codirecteurs de Global Health 50\/50.<\/p>\n
Les conclusions du rapport indiquent que 92 % des organisations des syst\u00e8mes alimentaires ont pris des engagements publics en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des genres et que 67 % d'entre elles ont des politiques accessibles au public ou des plans sp\u00e9cifiques pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des genres sur le lieu de travail. Par ailleurs, plus de 70 % des PDG et des pr\u00e9sidents de conseil d'administration des organisations sont des hommes, et plus de 70 % des personnes occupant ces postes de direction sont des ressortissants d'Am\u00e9rique du Nord ou d'Europe, ce qui indique une forte in\u00e9galit\u00e9 dans les organisations.<\/p>\n
Lorsqu'il s'agit de savoir comment le travail des organisations du syst\u00e8me alimentaire aborde les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres, un peu plus de la moiti\u00e9 (54 %) fournissent des donn\u00e9es sur le travail qui sont ventil\u00e9es par genre. Les donn\u00e9es ventil\u00e9es par genre sont essentielles pour identifier les disparit\u00e9s entre les sexes dans les syst\u00e8mes alimentaires et pour mesurer si ce travail atteint, b\u00e9n\u00e9ficie ou renforce les diff\u00e9rentes populations de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/p>\n
\"Les organisations qui reconnaissent le leadership des femmes dans les syst\u00e8mes alimentaires, qui permettent aux femmes de contribuer \u00e0 leur travail et qui travaillent \u00e0 l'obtention de r\u00e9sultats qui renforcent l'autonomie des femmes et des filles sont une composante essentielle de la cr\u00e9ation de syst\u00e8mes alimentaires justes et \u00e9quitables\", a d\u00e9clar\u00e9 Njuki.<\/p>\n
Tir\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es et analys\u00e9es par Global Health 50\/50 pour leur rapport 2021 sur l'\u00e9galit\u00e9 des genres dans le secteur de la sant\u00e9 mondiale, le nouveau rapport \u00e9value les engagements, les politiques et les r\u00e9sultats de 52 organisations actives dans l'agriculture, la p\u00eache, la nutrition, le commerce, le conseil et d'autres activit\u00e9s dans le secteur alimentaire. Le rapport complet sera lanc\u00e9 lors du Sommet des Nations Unies sur les syst\u00e8mes alimentaires en septembre, et il est pr\u00e9vu d'\u00e9largir l'\u00e9chantillon d'organisations \u00e9valu\u00e9es dans les prochains rapports annuels.<\/p>\n
\"Le rapport mondial 50\/50 sur l'alimentation promet d'\u00eatre un moyen inestimable d'aider les organisations du syst\u00e8me alimentaire des secteurs public et priv\u00e9 \u00e0 joindre le geste \u00e0 la parole en mati\u00e8re d'\u00e9quit\u00e9 entre les genres\", a d\u00e9clar\u00e9 Lawrence Haddad, directeur ex\u00e9cutif de l'Alliance mondiale pour l'am\u00e9lioration de la nutrition. \"Il nous tendra un miroir et nous aidera \u00e0 identifier o\u00f9 et comment nous pouvons faire mieux pour transformer les relations de pouvoir entre les sexes : pour les femmes, pour les syst\u00e8mes alimentaires, pour tout le monde.\"<\/p>\n
Le pr\u00e9-sommet sur les syst\u00e8mes alimentaires de l'UNFSS accorde une place importante \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 entre les genres.\u00a0 Les premi\u00e8res conclusions du rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es en avant-premi\u00e8re lors d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 dans le cadre du pr\u00e9-sommet du Sommet des Nations unies sur les syst\u00e8mes alimentaires, au cours duquel l'Initiative mondiale 50\/50 sur l'alimentation a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e. Njuki est le chef du levier de changement de genre pour le processus du Sommet, s'assurant que l'\u00e9quit\u00e9 de genre est incluse dans les activit\u00e9s, les actions propos\u00e9es et les engagements du Sommet.<\/p>\n
Njuki travaille avec les parties prenantes sur d'autres initiatives visant \u00e0 atteindre l'\u00e9galit\u00e9 de genre dans les syst\u00e8mes alimentaires, y compris la mise en place d'une alliance d'institutions financi\u00e8res engag\u00e9es dans l'inclusion financi\u00e8re transformatrice de genre pour les femmes, le soutien aux pays pour adopter des politiques qui favorisent les syst\u00e8mes alimentaires f\u00e9ministes, et la cr\u00e9ation de centres d'innovation et d'entrepreneuriat pour promouvoir les femmes entrepreneurs. Dans sa pr\u00e9sentation lors du pr\u00e9-sommet sur le genre et les syst\u00e8mes alimentaires, elle a appel\u00e9 les \u00c9tats membres de l'ONU \u00e0 rejoindre une coalition sur la transformation des syst\u00e8mes alimentaires en faveur des femmes et des filles, qui d\u00e9fendra de telles initiatives.<\/p>\n
\"Les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres sont \u00e0 la fois une cause et un r\u00e9sultat des syst\u00e8mes alimentaires non durables et des injustices en mati\u00e8re d'acc\u00e8s \u00e0 la nourriture, de consommation et de production\", a d\u00e9clar\u00e9 Mme Njuki. \"\u00c0 mesure que les syst\u00e8mes alimentaires se transforment, nous devons nous assurer qu'ils le font de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable.\"<\/p>\n
Notes pour les r\u00e9dacteurs<\/u> :<\/p>\n
Pour plus d'informations sur le rapport, cliquez ici : https:\/\/doi.org\/10.2499\/p15738coll2.134480<\/a><\/p>\n Pour le rapport et l'index complets Global Health 50\/50, cliquez ici.<\/p>\n Pour parler avec les chercheurs du contenu du rapport et de l'objectif de l'initiative, veuillez contacter Drew Sample : d.sample@cgiar.org.<\/p>\n Pour parler avec Global Health 50\/50 de l'initiative plus large et de la m\u00e9thodologie, contactez info@globalhealth5050.org.<\/p>\n ***<\/p>\n L'Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) fournit des solutions politiques fond\u00e9es sur la recherche pour r\u00e9duire durablement la pauvret\u00e9 et \u00e9liminer la faim et la malnutrition dans les pays en d\u00e9veloppement. L'IFPRI a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1975 pour identifier et analyser des strat\u00e9gies et politiques nationales et internationales alternatives pour r\u00e9pondre aux besoins alimentaires du monde en d\u00e9veloppement, avec un accent particulier sur les pays \u00e0 faible revenu et sur les groupes les plus pauvres de ces pays. C'est un centre de recherche du CGIAR, un partenariat mondial engag\u00e9 dans la recherche agricole pour le d\u00e9veloppement. Visitez www.ifpri.org Suivez : @IFPRI.<\/p>\n Global Health 50\/50 est une initiative ind\u00e9pendante de recherche et de plaidoyer qui promeut une transparence, une action et une responsabilit\u00e9 de grande envergure pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 des genres et l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9. Cr\u00e9\u00e9e en 2017, elle rassemble des f\u00e9ministes de premier plan, dont des m\u00e9decins, des universitaires, des journalistes, des politiciens et des experts en politique des quatre coins du monde, pour favoriser le changement. Visitez www.globalhealth5050.org<\/a> Suivez @globalhlth5050<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il y a beaucoup d'excitation autour de l'\u00e9quit\u00e9 dans les syst\u00e8mes alimentaires en ce moment, et nous voyons que cela se traduit m\u00eame par des engagements et politiques fermes.<\/p>\n","protected":false},"author":365,"featured_media":17574,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[41,54,27],"tags":[996,995],"class_list":["post-17584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr","category-communiques-de-presse","category-speaker-fr","tag-food-50-50","tag-globalhlth5050"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/365"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17584"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17586,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17584\/revisions\/17586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/africa.ifpri.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}