LA NOUVELLE INITIATIVE MONDIALE “FOOD 50/50” FOURNIT DES DONNéES POUR COMBLER L’éCART ENTRE LES GENRES
Rome : Seulement six pour cent des PDG et des présidents de conseil d'administration d'un échantillon d'organisations actives dans les systèmes alimentaires sont des femmes originaires de pays à revenu faible ou intermédiaire, selon les premières conclusions d'un nouveau rapport conjoint de l'Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) et de Global Health 50/50. Bien que les premières conclusions soulignent également plusieurs tendances positives vers une plus grande équité, telles que des engagements généralisés en faveur de l'égalité des genres et des politiques visant à promouvoir l'équité et la diversité des genres, les chercheurs ont déclaré que le manque de diversité dans les postes de direction indique le travail qu'il reste à accomplir pour atteindre l'égalité dans les systèmes alimentaires mondiaux.
"Il y a beaucoup d'excitation autour de l'équité dans les systèmes alimentaires en ce moment, et nous voyons que cela se traduit même par des engagements et politiques fermes", a déclaré Jemimah Njuki, directrice pour l'Afrique à de l'IFPRI. "Mais de nombreuses organisations manquent encore de diversité dans les postes de direction et doivent améliorer la façon dont leur travail soutient les résultats pour promouvoir l'égalité des genres."
Le rapport sera le produit phare de l'initiative Global Food 50/50, un nouveau projet dirigé par Njuki en partenariat avec Global Health 50/50 (GH5050) pour accroître la transparence et tenir les organisations actives dans les systèmes alimentaires responsables de leurs engagements et de leurs actions pour promouvoir l'égalité des genres, tant au sein des organisations elles-mêmes que dans les résultats que leur travail produit dans les systèmes alimentaires. Le rapport utilise les données collectées par GH5050 pour évaluer les organisations sur 11 variables à travers quatre dimensions, y compris (1) l'engagement à redistribuer le pouvoir ; (2) les politiques pour s'attaquer aux déséquilibres de pouvoir et de privilège au travail ; (3) le genre et la géographie du leadership ; (4) la prise en compte de la dynamique de pouvoir liée au genre dans les inégalités de résultats.
"Global Health 50/50 a démontré que des preuves rigoureuses associées à un puissant plaidoyer peuvent catalyser un changement positif vers l'égalité des genres. L'application de ces leçons au système alimentaire permettra de pousser les acteurs des systèmes alimentaires à s'attaquer à la nature liée au genre de la production, du marketing, de la préparation et de la consommation des aliments dans le cadre de nos efforts pour garantir des systèmes alimentaires durables, sains et responsables pour tous", ont déclaré Kent Buse et Sarah Hawkes, codirecteurs de Global Health 50/50.
Les conclusions du rapport indiquent que 92 % des organisations des systèmes alimentaires ont pris des engagements publics en faveur de l'égalité des genres et que 67 % d'entre elles ont des politiques accessibles au public ou des plans spécifiques pour promouvoir l'égalité des genres sur le lieu de travail. Par ailleurs, plus de 70 % des PDG et des présidents de conseil d'administration des organisations sont des hommes, et plus de 70 % des personnes occupant ces postes de direction sont des ressortissants d'Amérique du Nord ou d'Europe, ce qui indique une forte inégalité dans les organisations.
Lorsqu'il s'agit de savoir comment le travail des organisations du système alimentaire aborde les inégalités entre les genres, un peu plus de la moitié (54 %) fournissent des données sur le travail qui sont ventilées par genre. Les données ventilées par genre sont essentielles pour identifier les disparités entre les sexes dans les systèmes alimentaires et pour mesurer si ce travail atteint, bénéficie ou renforce les différentes populations de manière équitable.
"Les organisations qui reconnaissent le leadership des femmes dans les systèmes alimentaires, qui permettent aux femmes de contribuer à leur travail et qui travaillent à l'obtention de résultats qui renforcent l'autonomie des femmes et des filles sont une composante essentielle de la création de systèmes alimentaires justes et équitables", a déclaré Njuki.
Tiré des données collectées et analysées par Global Health 50/50 pour leur rapport 2021 sur l'égalité des genres dans le secteur de la santé mondiale, le nouveau rapport évalue les engagements, les politiques et les résultats de 52 organisations actives dans l'agriculture, la pêche, la nutrition, le commerce, le conseil et d'autres activités dans le secteur alimentaire. Le rapport complet sera lancé lors du Sommet des Nations Unies sur les systèmes alimentaires en septembre, et il est prévu d'élargir l'échantillon d'organisations évaluées dans les prochains rapports annuels.
"Le rapport mondial 50/50 sur l'alimentation promet d'être un moyen inestimable d'aider les organisations du système alimentaire des secteurs public et privé à joindre le geste à la parole en matière d'équité entre les genres", a déclaré Lawrence Haddad, directeur exécutif de l'Alliance mondiale pour l'amélioration de la nutrition. "Il nous tendra un miroir et nous aidera à identifier où et comment nous pouvons faire mieux pour transformer les relations de pouvoir entre les sexes : pour les femmes, pour les systèmes alimentaires, pour tout le monde."
Le pré-sommet sur les systèmes alimentaires de l'UNFSS accorde une place importante à l'équité entre les genres. Les premières conclusions du rapport ont été présentées en avant-première lors d'un événement organisé dans le cadre du pré-sommet du Sommet des Nations unies sur les systèmes alimentaires, au cours duquel l'Initiative mondiale 50/50 sur l'alimentation a été annoncée. Njuki est le chef du levier de changement de genre pour le processus du Sommet, s'assurant que l'équité de genre est incluse dans les activités, les actions proposées et les engagements du Sommet.
Njuki travaille avec les parties prenantes sur d'autres initiatives visant à atteindre l'égalité de genre dans les systèmes alimentaires, y compris la mise en place d'une alliance d'institutions financières engagées dans l'inclusion financière transformatrice de genre pour les femmes, le soutien aux pays pour adopter des politiques qui favorisent les systèmes alimentaires féministes, et la création de centres d'innovation et d'entrepreneuriat pour promouvoir les femmes entrepreneurs. Dans sa présentation lors du pré-sommet sur le genre et les systèmes alimentaires, elle a appelé les États membres de l'ONU à rejoindre une coalition sur la transformation des systèmes alimentaires en faveur des femmes et des filles, qui défendra de telles initiatives.
"Les inégalités entre les genres sont à la fois une cause et un résultat des systèmes alimentaires non durables et des injustices en matière d'accès à la nourriture, de consommation et de production", a déclaré Mme Njuki. "À mesure que les systèmes alimentaires se transforment, nous devons nous assurer qu'ils le font de manière juste et équitable."
Notes pour les rédacteurs :
Pour plus d'informations sur le rapport, cliquez ici : https://doi.org/10.2499/p15738coll2.134480
Pour le rapport et l'index complets Global Health 50/50, cliquez ici.
Pour parler avec les chercheurs du contenu du rapport et de l'objectif de l'initiative, veuillez contacter Drew Sample : d.sample@cgiar.org.
Pour parler avec Global Health 50/50 de l'initiative plus large et de la méthodologie, contactez info@globalhealth5050.org.
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L'Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) fournit des solutions politiques fondées sur la recherche pour réduire durablement la pauvreté et éliminer la faim et la malnutrition dans les pays en développement. L'IFPRI a été créé en 1975 pour identifier et analyser des stratégies et politiques nationales et internationales alternatives pour répondre aux besoins alimentaires du monde en développement, avec un accent particulier sur les pays à faible revenu et sur les groupes les plus pauvres de ces pays. C'est un centre de recherche du CGIAR, un partenariat mondial engagé dans la recherche agricole pour le développement. Visitez www.ifpri.org Suivez : @IFPRI.
Global Health 50/50 est une initiative indépendante de recherche et de plaidoyer qui promeut une transparence, une action et une responsabilité de grande envergure pour faire progresser l'égalité des genres et l'équité en matière de santé. Créée en 2017, elle rassemble des féministes de premier plan, dont des médecins, des universitaires, des journalistes, des politiciens et des experts en politique des quatre coins du monde, pour favoriser le changement. Visitez www.globalhealth5050.org Suivez @globalhlth5050
